Trovarsi a vivere la transizione di uscita da una azienda apre allo stesso tempo sia una sfida che una opportunità, per questo è importante avere al proprio fianco un valido supporto professionale, di chi da anni lavora a contatto con le funzioni HR aziendali.

In questi casi è importante definire un piano d’azione che supporti il candidato nel gestire al meglio il periodo di transizione e contestualmente definire un piano d’azione per la ricerca di un nuovo impiego. Per questo motivo puntiamo a identificare in modo chiaro e preciso gli obiettivi della ricollocazione che devono essere: concreti, realizzabili e aderenti al proprio profilo professionale.

Aspirazioni, e che lo faccia nel più breve tempo possibile perché ridurre al massimo il tempo d’inattività porta a un netto miglioramento del proprio stato emotivo, oltre che economico.