Il nostro modello di Coaching si basa sul modello Analitico Transazionale e si pone come obiettivo quello di aiutarei candidati a prendere consapevolezza dei propri modelli interni e a lavorare per sviluppare e maturare nuove consapevolezze sulle proprie modalità relazionali nel contesto lavorativo, cogliendone gli aspetti cognitivi, emotivi, e le rispettive ricadute positive o negative che questi possono causare.

Sviluppare una consapevolezza a partire dal modello Analitico Transazionale agevola il cambiamento e ci permette di definire e scegliere un nuovo modo di stare nel contesto lavorativo e relazionale energizzando le risorse necessarie a tale scopo.

Partendo dalla conoscenza dei meccanismi che regolano gli stati dell’Io e le transazioni comunicative ed il proprio copione, il nostro percorso permette di mettere in atto nuovi comportamenti e favorire il cambiamento evolutivo del singolo all’interno dell’organizzazione azienda.